マルハン(韓裕代表取締役社長)は、平成28年11月から1度退社した社員が再び会社で活躍することができる「カムバック制度」をスタートした。
カムバック制度は、ライフイベント(育児や介護)や転職・学業などで1度会社を退職した社員を対象に、過去に培った能力・知識と新たな経験を活かし、即戦力としてもう1度会社で活躍することを目的とした制度。
カムバック制度の導入により、再雇用の場合でも過去の活躍・経験、勤務地の希望などを考慮した上で提示した労働条件での採用が行われる。現社員にとっても、将来また同社に再就職できるといった選択肢が増え、働き方の幅が広がる制度となっている。
同社では「女性活躍推進」「働く環境整備」「ダイバーシティ全社浸透」を3つの指針として定めており、カムバック制度は「働く環境整備」のひとつとなっている。
